１．想定する対象者
(1) 職場等に馴染めず、離職が予見されるような若者。
(2) 漠然と離転職に関する相談を希望して来たが、離職等の理由・原因が不明確な若者。
(3) 上司等から見て職場に不満を持っていたり、職場に馴染んでいないと感じる若手社員。
但し、35 歳以上でも同様の人には使用可能です。
それでは、活用事例を見てみましょう。
＊キャリアコンサルタントが今後の研磨に生かすための、作成途中の事例記録
相談者情報：Ａさん・男性・25歳
略歴：貿易関係の企業に就職後2年で退職。現在飲食店をチェーン展開する企業の現場店長として勤務。
相談者の話した内容
カッコ内はキャリアコンサルタントの発言
今働いている仕事のことなのですが・・・。あまり合っていないというか、将来的にはエリアマネージャーを目指して働いてきたのですが、それもよくわからなくなりました。
（今働いている仕事が合っていないと、最近になって感じるようなったのですね。
なにかきっかけはあったのでしょうか？）
そうですね。残業が多いので、このまま体力的にも続けていけるのか不安にも思っています。先日も有給を予定していたのですが、スタッフが休みになってしまい、自分が出勤することになりました。そういうことも重なって、このままやっていくのはもう嫌になってしまったというか・・・。
（残業も多く、体力的な不安も感じている。有給に出勤することもあって、このままやっていくのが”嫌だなぁ”と思っているのですね。）
はい。なぜ働いているんだろう、と考えることもありました。自分の年でエリアマネージャーをやっている人もいるので、この年でまだ現場店長では、将来のキャリアも望めないのかもしれません。やはり向いていないのかなと思います。
（同じ年でエリアマネージャーをやっている人を見ていると、自分には向いていないのではないかと考えてしまうのですね。上司の方とはお話する機会はあるのでしょうか。）
えぇ。上司が今のエリアマネージャーになるのですが、なにかと相談をしても忙しそうで頭ごなしに否定される感じです。先日も有給について相談をしてスタッフを増やしたいと言ってはみたのですが、それでは利益率が下がってしまうの一点張りで一切話を聞いてもらえませんでした。
（中略）
給料も安いので、それも不満には感じます。こんなにやってもこれだけか、というやるせない気持ちですね。一応、店長として売り上げ目標は達成しないといけませんが、いくら目標を達成したところで給料に反映されるわけではありません。まったくやる気が起きないですね。
（目標を達成しても給料に反映されない。まったくやる気が起きないと感じているのですね。いろいろとお話を聞かせていただいてありがとうございます。）
※キャリアコンサルタントは相談者が内面的な話を感情的に表現していることに注目し、一定の関係性が構築できたことを確認した。
（今、Ａさんが職場に対して感じていること、考えていることについてこちらのシートを使って一緒に整理してみませんか？これは「雇用環境チェックシート」といいます。）
以下、略
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