事例の解説
「私のキャリアと子供の成長シート」を活用した事例です。動画の中でも解説されていましたが、「私のキャリアと子供の成長シート」ではお子さんの成長に加えて関係する方々の未来と照らし合わせながら、キャリアを考えることができるツールです。
今回の相談者が繰り返していたのが「ちゃんとやる」ことへのこだわりです。「ちゃんとやる」ということは、人によっては時間の中で精一杯に取り組むことかもしれませんし、結果を出すことかもしれません。今回のクライエントにとっては「ひとりで最後までやり遂げること」です。
キャリアコンサルタントは相談者の内的照合枠にある「ちゃんとやる」をクライエントの枠組みで理解しようと努めています。ツールを活用することで自分のキャリアや子ども成長を含めた未来の状況を想像することができます。しかし、ツールで可視化された未来に対してどのように意思決定をしていくのか、それはキャリアコンサルタントとの対話を通じて探求した自分自身の考えやあり方・価値観によるものです。これが最も重要と言えます。
また、動画の中でも触れられていますが、ツールを活用して「見える化」したものに対して、気づきを共有しながら周囲を巻き込むことが有効です。今回の相談者は配偶者が第2子のことを考えているとのお話がありましたので、「私のキャリアと子供の成長シート」で見えてきたこれからのことを旦那様と共有して、話し合っていくきっかけとして活用性が期待されます。
相談者は「いつまでもこの状態ではキャリアを積みたくても積めない。」と語っています。非常にもどかしいような思いを抱いているかもしれません。お子さんの成長に照らし合わせてみていくことで、いつまでもこの状態が続くとは限らないことに気づきが得られるかと思います。上のお子さんは小学校、中学校にあがり、第2子の出産・育児があり、その子もいつかは自立をしていくことでしょう。
キャリア志向の強い相談者ですので、無理をしてでも子育てとキャリアの両立を考えて取り組んでしまうかもしれません。ツールを活用することでここに家族だけではなく職場や上司も巻き込みながら、相談者のキャリアも、子ども・家庭のこともしっかりと両輪で進めていくことが大切です。
相談者は、「もし自分が逆の立場だったら重要な仕事は任せられない」とも語っています。相談者がそう感じるだけかもしれませんし、実際にそうなのかもしれません。それはキャリアコンサルタントにはわかり得ないことです。しかし、上司や職場の方との対話によって、今はそうかもしれないけれども3年後にはこんな働き方ができるようになる、5年後にはこんなキャリアを描くことができる。相談者の「ちゃんとやる」という価値観を尊重しながら、未来に向けた期待やビジョンを明確にしていくことが「私のキャリアと子供の成長シート」そしてキャリアコンサルタントに求められる役割です。
＊＊＊本記事のキャリアコンサルティング技法・ツールの活用事例は以下の書籍で詳しく解説されています。＊＊＊
キャリアコンサルタント・キャリアコンサルティング: 支援ツールの理解と活用事例
厚生労働省キャリアコンサルティング技法15の活用事例＋job tag、ジョブ・カード、など各種支援ツールを収録。さらに、キャリアコンサルティング・カウンセリング関連窓口をまとめた＜キャリアコンサルタント必携の一冊＞
￥3,520 税込
桜咲くキャリアコンサルタント合格ナビ 