【設問1】キャリアコンサルティングにおける多重関係に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
1．キャリアコンサルタントとクライエントの関係が、「上司と部下」や「職場の同僚」など、専門家とそれ以外の関係性と重なっていることを、多重関係と呼ぶ。
2．多重関係はキャリアコンサルティングへのリスクがある一方で、近しい関係性によってクライエントが自己開示をしやすいメリットもある。
3．自らが所属する組織内でキャリアコンサルティングを行う場合においては、相談者と組織に対し、自身の立場を明確にし、相談者の利益を守るために最大限の努力をしなければならない。
4．キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングを行うにあたり、相談者との多重関係を避けるよう努めなければならない。
【設問2】「キャリアコンサルタントの倫理綱領（2024（令和6）年1月1日改正）」に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
1．組織より依頼を受けてキャリアコンサルティングを行う場合は、実施内容について組織側と合意を得ることが強調された。
2．組織内の多重関係に関する記載が追加され、相談者と組織に対し、自身の立場を明確にすることとが記載された。
3．自己研磨において、「スーパーバイザー」という言葉が明確に記載された。
4．キャリア・コンサルティング基本理念から「多様性への配慮」が削除された。
【設問3】キャリアコンサルタント倫理に関する次の記述のうち、適切なものの組み合わせはどれか。
1．キャリアコンサルタントは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じることを主な職務とするため、助言や指導は行わないように留意する。
2．キャリアコンサルタントは、どんな場合であっても、職務上知り得た事実、資料、情報について守秘義務を負う。
3．キャリアコンサルタントは、必要に応じて他の分野の専門家の協力を求めるなど、相談者の利益のために、最大の努力をしなければならない。
4．プライバシー保護の観点から、キャリアコンサルティングの事例や研究の公表は、原則として禁止されている。
Ａ：1と3
Ｂ：2と3
Ｃ：3と4
Ｄ：1と4
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