桜咲くキャリアコンサルタント試験対策ポータルサイト

マクレランド（McClelland,D．C）は仕事場面での主要な動機・欲求には、【　　　】があり、その中でも特に達成欲求に注目しＴＡＴ法を開発した。

③達成欲求・支配欲求・親和欲求

マクレランドが想定した主要な動機・欲求は、達成欲求・支配（権利）欲求・親和欲求で、「達成動機理論」と呼ばれています。

ハーズバーグ（Herzberg,F）は、満足に関わる要因と不満足に関わる要因を研究し、【　　　】が職務満足度を向上させることを明らかにした。

②動機付け要因の充足

ハーズバーグは、衛生要因に対する不満を取り除いても満足度につながらず、職務満足を向上させるには動機付け要因の充足が重要であると述べています。

アルダーファー（Alderfer,C）はマズローの５段階階層理論を修正し、欲求の次元を【　　　】とした。

①生存・関係・成長

ERG理論によると、【　　　】

①人の欲求の階層は前に進むというよりも、同時にあらゆるレベルに留まる可能性があり、２つ以上の欲求水準が同時に働く。

ERG理論によると、人は欲求の階層を進むというよりも、同時にあらゆるレベルに留まる可能性があり、２つ以上の欲求水準が同時に働くと考えます。

固定ページ: 1 2