桜咲くキャリアコンサルタント試験対策ポータルサイト

厚生労働省が公開しているjob tagはさまざまな職業について、内容、就労する方法、求められる知識・スキルや、どのような人が向いているかなどが総合的にわかる職業情報提供サイトです。キャリアコンサルティングの中では次のようなケースで活用ができます。

・どんな仕事があるのか知りたい
・今持っている資格が使える職業を知りたい
・ざっくりしたイメージで検索したい

本記事ではjob tagを中心に職業検索や適性・興味検査などのツールを取り上げていきます。それぞれのツールがどのような相談者に適しているのかを抑えておきましょう。

▮ ポータブルスキル見える化ツール

ポータブルスキルを測定し、それを活かせる職務、職位を提示するツールです。特に、ミドルシニア層のホワイトカラー職種の方がキャリアチェンジ、キャリア形成を進める際を想定しています。本ツールは、キャリアコンサルタント等の支援者が求職者や相談者等に対し相談支援を行う際に活用することを前提としています。

「ポータブルスキル」とは、職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキルのことです。
ポータブルスキルの要素は「仕事のし方（対課題）」と「人との関わり方（対人）」において、９要素あります。
【仕事のし方】は仕事における前工程から後工程のどこが得意かをみており、【人との関わり方】はマネジメントだけでなく、経営層や、上司、お客様など全方向の対人スキルをみています。

キャリアコンサルタントなどの支援者が、ホワイトカラー職種のミドルシニア層の求職者や相談者等に相談支援を行う際に本ツールを活用するためのマニュアルと映像教材が公開されています。本ツールの開発背景・目的、機能・使い方、活用方法・工夫点等を解説されていますので、ぜひ積極的に活用しましょう。

▮ しごと能力プロフィール

しごと能力プロフィールでは、これまで経験した職業から「スキル」などの自分の「しごと能力」プロフィールを作成しておくと、希望する職業との比較などに利用することができます。しごと能力プロフィールの数値説明ページでは、スキル、知識、興味、仕事価値観、仕事の性質、アビリティのカテゴリに対して表される数値について説明されています。

スキル一覧では、読解力や傾聴力、外国語能力をはじめ、問題解決やプログラミングなど具体的なスキルが定義されています。知識の一覧では、ビジネスと経済、心理学、医学・歯学、生物学など、主に学問分野に大別された知識が定義されています。

キャリアコンサルティングの中では次のようなケースで活用ができます。

・転職を繰り返してきて、自分の向き不向きがわからない相談者
・キャリア・チェンジや転職を希望するが、何ができるかわからない相談者

しごと能力プロフィールを作成することで、自身のスキルや知識を可視化することができます。また、希望する職業との比較などに利用することもでき、類似する職業の選定にも役立ちます。

▮ ホワイトカラー系職種の職業能力チェック

job tagのサービスのひとつとして、ホワイトカラー系職種の職業能力チェックが提供されています。ホワイトカラー系とはつまり事務系の職種です。サイトでは、職務について、初級レベルから責任者や高度な専門職として認められるレベルまで、それぞれどのようなことが求められるかまとめています。今、自分ができること、これからできるようにしていく必要があることなどがわかります。

※「職務」は職業とは異なり、「経営戦略」、「人事」など仕事のまとまりを指します。

経営戦略や人事など19に及ぶ職務を選択し、次にレベルを選択します。チェックへ進むと評価画面が表示されます。

【評価の基準】
○ ： 一人でできている（下位者に教えることができるレベルを含む）
△ ： ほぼ一人でできている（一部、上位者・周囲の助けが必要なレベル）
× ： できていない（常に上位者・周囲の助けが必要なレベル）

ビジネス知識やＰＣ操作、経営戦略の基礎などの項目ごとにチェックをつけ、自分が今できることやこれから身に着ける必要があるスキルなどを明確にしていくことに活用が期待されます。キャリアコンサルティングの中では次のようなケースで活用ができます。

・求められる役割がわかっていない。（仕事理解不足）
・能力のなさを棚に上げて、上司や組織のせいにしている。
・昇格の打診があるが、自己効力感が低くなり自信がない（情報不足・前準備用）

ホワイトカラー系職種の職業能力チェックは、新人からマネージャーなど役職別・職種別に求められる能力のチェックができることも特徴です。相談者の現在の役割や、今後のキャリアに対する展望をしっかり聞きながら適切に活用していくと良いでしょう。

▮ 職業興味検査

この検査では、職業興味の特徴を調べることができます。診断テストの42の質問に答えると、興味のプロフィールが示されます。例えば、「Q5. 社長として、会社の経営の仕事にあたる」といった質問から、「Q30. 会社で書類のコピーをとったり、電話の取次ぎをする」といった具体的な質問まであります。

すべての質問に「やりたい」「やりたくない」「どちらともいえない」で回答すると、次の画面で対人領域や企画・立案などの領域に関するプロフィールが表示され、さらに関連職業リストが条件を満たしている職業の順にリストアップされます。

職業興味検査として代表的なものはＶＰＩ職業興味検査です。ＶＰＩ職業興味検査はアメリカで開発されたホランドによるVPIの日本版。6つの興味領域（現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的)に対する興味の程度と５つの傾向尺度（自己統制、男性-女性、地位志向、稀有反応、黙従反応）がプロフィールで表示されます。

対象 ： 短大生、大学生以上。
時間 ： 採点時間を含めて15～20分程度。
特徴 ： 160個の職業名に対する興味の有無を回答。
採点 ： カーボン形式

厚生労働省による職業興味検査（job tag）はＶＰＩ職業興味検査に比較すると質問項目が少なく、サイト上で簡易的にチェックできることが特徴です。キャリアコンサルティングの中では次のようなケースで活用ができます。

・職業興味の理解に乏しい若者（自己理解不足）
・離転職を繰り返している相談者
・就職活動中の大学生・専門学生

※職業興味検査の注意点は、職業”適性”とは必ずしもイコールではないということです。「やりたい」「やりたくない」という質問項目からわかるように、本人の持つ特性や傾向ではなく現在興味や関心のある職業にあたります。また、これらはあくまで領域として捉えることが大切です。関連職業リストに「通訳者」が出てきたとしても、その職業に就くためにかかわるのではなく、通訳者という職業領域を参考として活用するようにしましょう。

▮ 価値観検査

現在の仕事に対する価値観を診断することができるツールです。回答は次の4択で、全60問の質問項目があります。

・とても重要
・重要
・やや重要
・重要ではない

※回答に際する注意事項として次のように記載されています。しっかりと注意事項を読んだ上で、テストに取り組んでもらうようにしましょう。

「これはテストではありませんので正解も不正解もありません。時間をかけずに、現実にできるかどうかではなく、今あなたが感じる価値観を素直に回答してください。」

60の質問に回答して次へ進むと検査結果「あなたの特徴」が表示されます。内容やスコアが端的にまとめられているので、仕事に対して重視していること、価値観を鮮明に理解することができます。キャリアコンサルティングの中では次のようなケースで活用ができます。

・大学生や社会経験が少なく、何がしたいのかわからない相談者
・キャリア・チェンジを考えているが、何をやりたいかわからない相談者
・職業選択に際して、何が向いているかがわからない相談者

価値観はキャリアコンサルティングの中でも語られることが多いテーマです。若年の相談者の場合、仕事経験が少ないためになにを重視しているのか、仕事に対する価値観がまだ不明確な相談者もいます。また、価値観は変化を伴うものでもありますので、今現在の価値観として捉えることが大切です。

▮ Ｇテスト・職業適正テスト

Ｇテストでは簡単な計算問題や図形、文章問題を解くことで、自分の能力の特徴に合った職業を探すことができます。職業経験が少ない方や自分に合う職業がわからない方に役立つツールです。制限時間内にできるだけ早く正確に回答する最大能力検査で、10分ほどで実施できるのが特徴です。

【主な特徴】
・検査S・V・N（ベーシック）の3種類
・時間は全部で10分程度
・ベーシック終了後に、あなたの回答結果がグラフと表で示されます。
・検査Q・P・K（アドバンス）を行い、さらに結果を絞り込むこともできます。
・素早く正確に解くようにチャレンジしてみましょう。

キャリアコンサルティングの中では次のようなケースで活用ができます。

・大学生や社会経験が少なく、何もわからない相談者（特に能力）
・キャリア・チェンジを考えているが、何が向いているかわからない相談者

Ｇテストは、職業経験が少ない方、自分に合う職業がわからない方の自己分析の一助になるツールとして役立ちます。職業適性に悩む相談者に対して、有効に活用ができますので自己理解促進のためのツールとして覚えておきましょう。