今回のコラムでは国家資格キャリアコンサルタントの資格取得後、キャリアコンサルタントとして働く方や企業活動におすすめの『ダブルライセンス』についてご紹介いたします。キャリアコンサルタント資格をとったはいいけど、その活かし方に迷う方は意外にも多いかと思います。
キャリアコンサルタントが扱うキャリアの相談は多岐に渡ります。転職や就職活動、異動・人事、昇進、ライフイベント、メンタルヘルス、教育、ファイナンスなどキャリアに関する領域は本当に広いので、学ぶべきことも多いのがキャリアコンサルタントという仕事です。
▮ キャリアコンサルタントとしての強み

キャリアコンサルタントはキャリアに関する相談業務全般を取り扱う仕事です。先ほどのとおり、キャリアに関する相談はライフイベントも含めて多くのことが関係しますので、取り扱う範囲が広いことが特徴です。
クライエントの立場で考えると、キャリアコンサルタントに対してはキャリアのことだけではなく、ライフイベントを含めた総合的な人生設計の提案が期待されます。しかし、実際にはキャリアコンサルタントはキャリアの専門家であって、それ以外の領域について精通しているといえる明確な強みを持ったキャリアコンサルタントは少ないのが実情です。
そこで、今回のコラムでは、キャリアコンサルタントの資格にプラスして、キャリアコンサルタントとしての『強み』になるダブルライセンス(資格・検定)をご紹介したいと思います。
▮ メンタルヘルスマネジメント

産業精神保健に関する民間資格として、おすすめの資格(検定)にメンタルヘルスマネジメントがあります。主に、労働者の精神面での不調の防止・対処法について学び、検定資格として認定されます。
キャリアコンサルタントに限らず、企業で人事・労務に携わる方や、マネジメント職の方々にも大人気の資格です。企業によってはメンタルヘルス対策のために、取得支援・推進をしています。
メンタルヘルスマネジメント検定では、働く人たちの心の健康と活力ある職場づくりのために、職場内での役割に応じて必要なメンタルヘルスケアに関する知識や対処方法を習得することができます。職位・職種別(対象別)に3つのコースが設定されています。
職位・職種別のコース内容
Ⅰ種
●マスターコース
人事労務管理スタッフや経営幹部向けの上級コース
出題内容
①企業経営におけるメンタルヘルス対策の意義と重要性
②メンタルヘルスケアの活動領域と人事労務部門の役割
③ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識
④人事労務管理スタッフに求められる能力
⑤メンタルヘルスケアに関する方針と計画
⑥産業保健スタッフ等の活用による心の健康管理の推進
⑦相談体制の確立
⑧教育研修
⑨職場環境等の改善
★キャリアコンサルタントにおすすめ
Ⅱ種
●ラインケアコース
管理監督者・マネージャー向けの中級コース
出題内容
①メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割
②ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識
③職場環境等の評価および改善の方法
④個々の労働者への配慮
⑤労働者からの相談への対応 (話の聴き方、情報提供および助言の方法等)
⑥社内外資源との連携
⑦心の健康問題をもつ復職者への支援の方法
Ⅲ種
●セルフケアコース
一般社員向け自らのメンタルヘルス対策の推進
出題内容
①メンタルヘルスケアの意義
②ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識
③セルフケアの重要性
④ストレスへの気づき方
⑤ストレスへの対処、軽減の方法
⑥社内外資源の活用






