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キャリアコンサルタント学科試験対策『特性因子論』

特性因子論を説明した次の記述について、【　　】に当てはまる最も適切なものは①～③のうちどれか。

【　　　】は仕事に含まれる因子と人の持つ能力や経験のマッチングに注目し、特性因子論に基づくカウンセリングを構成した。

①パーソンズ
②ウィリアムソン
③ホランド

ウィリアムソンはキャリアに関する課題を「選択しない」「不確かな選択」「【　　　】」「興味と適性のズレ」の４つに分類できるとした。

①賢明でない選択
②賢明な選択
③確かな選択

特性因子カウンセリングは「カウンセリング」「テストの実施と解釈」「【　　　】」の３つで構成される。

①方策の実行
②テストの評価
③職業情報の利用

パーソンズは個人の持つ特性と仕事における因子は合理的な推論に基づいて判断されるべきであり、職業適応の問題はスキル不足ではなく【　　　】が失敗の原因だとしました。

①職場環境上の配慮
②慎重になりすぎること
③場当たり的な職探し

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