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【　　　】は仕事に含まれる因子と人の持つ能力や経験のマッチングに注目し、特性因子論に基づくカウンセリングを構成した。

②ウィリアムソン

ウィリアムソンはキャリアに関する課題を「選択しない」「不確かな選択」「【　　　】」「興味と適性のズレ」の４つに分類できるとした。

①賢明でない選択

特性因子カウンセリングは「カウンセリング」「テストの実施と解釈」「【　　　】」の３つで構成される。

③職業情報の利用

パーソンズは個人の持つ特性と仕事における因子は合理的な推論に基づいて判断されるべきであり、職業適応の問題はスキル不足ではなく【　　　】が失敗の原因だとしました。

③場当たり的な職探し

パーソンズは個人の持つ特性と仕事における因子は合理的な推論に基づいて判断されるべきであり、職業適応の問題はスキル不足ではなく場当たり的な職探しが失敗の原因だとしました。

また、パーソンズによる職業選択理論（ペグの理論・マッチング理論）を継承し、特性因子論に発展させたのがウィリアムソンです。

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