桜咲くキャリアコンサルタント試験対策ポータルサイト

シャインは組織内発達論に関して、【　　　】は、仕事人生の中で歩みや動きに対する自分なりの意味付け、価値観であると考えた。

①内的キャリア

外的キャリアには経験した仕事の内容や実績、組織内での地位などのテーマがあります。

シャインは、人が生きている領域をサイクルに分け、「生物学的・社会的サイクル」「【　　　】」「仕事・キャリア形成におけるサイクル」の3サイクルを定義した。

③家族関係におけるサイクル

シャインは、外的キャリアを３次元構造で表した【　　　】によって説明した。

②キャリア・コーン

シャインはキャリア・サバイバル（職務と役割の戦略的プランニング）には6つのステップがあり、「現在の職務と役割を棚卸する」「【　　　】」「環境の変化が利害関係者に与える影響の評価」などを定義した。

①環境の変化を識別する

6つのステップは次のとおりです。

（１）現在の職務と役割を棚卸する
（２）環境の変化を識別する
（３）環境の変化が利害関係者に与える影響の評価
（４）職務と役割に対する影響を確認
（５）職務要件を見直す
（６）プランニング・エクササイズの輪を広げる

シャインが提唱した「【　　　】」は最も大切な価値観や欲求のことであり、また、周囲が変化しても自己の内面で不動なもののことをいう。

①キャリア・アンカー

固定ページ: 1 2