スーパーバイズについて説明した次の記述のうち、【 】に当てはまる最も適切なものは①～③のうちどれか。
キャリアコンサルタントは、【 】等、常に資質向上に向けて絶えざる自己研鑽に努めなければならない。
①経験豊富な指導者やスーパーバイザー等から指導を受ける
②実際に対応した事例のクライエントからフィードバックを受ける
③キャリアコンサルタント同士で切磋琢磨する
スーパービジョンの目的は、【 】
①事例の理解や対応方針・技法の検討およびクライエントのキャリア形成の支援であり、スーパーバイジーの成長までは扱わない。
②事例の理解や対応方針・技法の検討およびクライエントのキャリア形成の支援であり、スーパーバイジーの成長も期待される。
③事例の理解や対応方針・技法の検討およびクライエントのキャリア形成の支援であり、スーパーバイザーの成長のために行われる。
スーパーバイジーは、スーパーバイザーとの援助的対人関係を通じて、【 】
①自身や相談者との関係性についての理解を深めることができる。
②スーパーバイザーのキャリアコンサルティング技術を理解することができる。
③スーパーバイザーとの関係性（ラポール）を構築することができる。
スーパービジョンを受けることはキャリアコンサルタント資格更新の要件に【 】
①必須である。
②当たらない。
③一部、該当する。
キャリアコンサルタントは、常に質の向上に努めていく必要があり、そのためには、【 】が不可欠である。
①相談事例の経験数
②個人事業主としての自立
③継続的な学び
厚生労働省では、「【 】」を公表している。
①キャリアコンサルタントの資格取得者数の拡大に向けた計画書
②キャリアコンサルタントの事業計画に関する基本方針
③キャリアコンサルタントの継続的な学びの促進等に関する報告書
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