若者雇用促進法について説明した次の記述のうち、【 】に当てはまる最も適切なものは①～③のうちどれか。
若者雇用促進法は、新卒募集を行う企業に対し、応募者等から求めがあれば、募集・採用に関する状況等の類型ごとに1件以上の【 】を義務づけている。
①情報提供
②体験制度
③説明機会
若者雇用促進法の対象者である若者とは、【 】の者とされ、対象者には、現在働いている者のみに限らず、学生や無職者なども含まれる。
①18歳以上35歳未満
②15歳以上35歳未満
③20歳以上35歳未満
若者雇用促進法について、厚生労働省の「青少年雇用対策基本方針（厚生労働省告示第四号）」では、個々の施策や事業の運用状況等に応じて、おおむね【 】の者も対象になると記されている。
①40歳未満
②45歳未満
③50歳未満
ユースエール認定とは、厚生労働大臣が若者の雇用、育成に積極的で優良な【 】について、「ユースエール認定企業」と認定する制度である。
①大企業
②中小企業
③上場企業
「内定承諾者が思ったより多かった」「社風に合わなそう」といった理由は、【 】
①採用内定取り消しの理由にはならない。
②採用内定取り消しの理由になりうるが、明言すると労働者とのトラブルになる可能性があるため、理由は伝えずに採用取消しとすることが望ましい。
③採用内定取消しの理由になりうる。
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