ストレスチェック制度について説明した次の記述のうち、【 】に当てはまる最も適切なものは①～③のうちどれか。
メンタルヘルスの不調を未然に防止することを目的として、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行うストレスチェックの実施を【 】
①事業者に推奨している。
②事業者に義務付けている。
③労働者の権利としている。
ストレスチェックの結果、高ストレス者とされた労働者には【 】を講じなければならない。
①必ず医師による面接指導を実施し、作業の転換、労働時間の短縮その他の適切な就業上の措置
②労働者の申出に応じて医師による面接指導を実施し、その結果、医師の意見を聴いた上で、必要な場合には、作業の転換、労働時間の短縮その他の適切な就業上の措置
③労働者の申出に関わらず医師による面接指導を促し、その結果、事業所の意見を聴いた上で、必要な場合には、作業の転換、労働時間の短縮その他の適切な就業上の措置
ストレスチェック制度の実施者は、実施者は、医師、保健師、または厚生労働大臣が定める研修を修了した【 】がストレスチェック実施者になることができる。
①看護師、精神保健福祉士、歯科医師、公認心理師
②看護師、産業カウンセラー、歯科医師、公認心理師
③看護師、精神保健福祉士、キャリアコンサルタント、公認心理師
キャリアコンサルタントはストレスチェック実施者の指示を受け、【 】などを行うことができる。
①調査票の採点結果の評価
②調査票の回収・集計のデータ入力
③ストレスチェックの結果の説明
ストレスチェックは、従業員が【 】の事業場において義務とされている。
①100人以上
②50人以上
③10人以上
従業員50人未満の事業場については、ストレスチェックの実施は【 】である。
①努力義務
②2年に1回
③3年に1回
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