【 】は、個人が自らのキャリアを形成する際に最も大切で、他に譲ることのできない価値観や欲求や周囲が変化しても、自己の内面で不動なもののことをキャリア・アンカーであるとした。
②シャイン（Schein, H．E．）
【 】は、キャリアは、単なる職業だけでなく、個人が経験する多様な役割とそれらへの取り組み方によって構成されるとした。
①スーパー（Super, D． E．）
スーパー（Super, D． E．）は、ライフステージの段階には５段階があるとし、【 】には職業的地位を維持し、新しいスキルを習得する時期であるとした。
②維持期
キャリア・アンカーには８つの要素があり、そのうち、「【 】」とは、組織の中で、責任のある役割を担うことを示している。
①全般管理
シャインが提唱したキャリア・アンカーは次の８つのコンピタンスです。
①専門・職能別・・・自分の技能・専門性が高まり、活用できること。
②全般管理・・・組織の中で、責任のある役割を担うこと。
③自立・独立・・・仕事を自分のやり方で主体的に取り組むこと。
④保障・安定・・・会社の雇用や、保障などの経済的な安定。
⑤独創性・・・クリエイティブに新しいことを生み出す、会社や事業を起こす機会。
⑥奉仕・社会貢献・・・社会貢献や、奉仕活動。
⑦純粋な挑戦・・・解決困難な問題に挑むこと。
⑧ライフスタイル・・・個人的な欲求と家族・仕事とのバランスを調整すること。
スーパーは、生涯を通じた5段階のライフステージ上での一連のキャリア発達をマキシサイクルと呼び、各段階の移行期に起こる出来事が「【 】」サイクルであるとした。
①ミニ
ミニサイクルでは、転職や人事異動、定年などのキャリアイベントがあります。
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